Il 23 Maggio si è svolta la settima tappa di Imprenditour a San Miniato nella sede di Luxury Srl. Imprenditour è il nuovo format dei giovani imprenditori patrocinato dalla Camera di Commercio, dal comune di Pisa, Cascina, San Miniato e Ponsacco dove in 30 minuti abbiamo parlato di Welfare Aziendale.
Qui sotto potete vedere il video della puntata sul Welfare Aziendale
Nella settima tappa abbiamo parlato del welfare aziendale. E lo abbiamo fatto con 2 ospiti.
In collegamento Skype da Roma Tiziana Tomei, Consulente aziendale per organizzazione del terzo settore e Start Up innovative esperta di welfare aziendale.
In studio invece ci ha raggiunto Fabrizio Valdrighi, Client Manager Azimut Global Advisory
A Tiziana Tomei le abbiamo chiesto:
- Che cosa è il welfare e come nasce?
- Che cosa è il welfare aziendale? Il dipendente non come un costo ma come risorsa
- Qual è il vantaggio per l’azienda di averlo
Fabrizio Valdrighi è il Client Manager di Azimut Global Advisory e si occupa ogni giorno direttamente sul campo di welfare aziendale. A lui abbiamo chiesto:
- Con quali strumenti?
- Quali sono i vantaggi per gli imprenditori e per i dipendenti?
- Se la mia azienda domani volesse valutare politiche di welfare aziendale cosa deve fare?
Azimut Global Advisory è la stuttura del gruppo Azimut dedicata alla consulenza evoluta.
Grazie all’indipendenza da gruppi finanziari, assicurativi e industriali, è libera di offrire le migliori soluzioni presenti sul mercato dando un servizio di consulenza personalizzato incentrato sui bisogni dei clienti. Copre, anche attraverso competenze di partner specializzati, esigenze di private banking, protezione del patrimonio, pianificazione successoria e analisi immobiliare.
Grazie a Confcommercio Pisa, Azimut Global Advisory mette a disposizione di tutti gli associati il proprio servizio di analisi per il welfare aziendale: benefici fiscali per l’azienda, migliori condizioni per i dipendenti.
Il Dott. Fabrizio Valdrighi, Client Manager di Azimut Global Advisory e referente della Partnership, si rende disponibile per incontrare i Soci con l’obiettivo di una reciproca conoscenza volta ad approfondire esigenze e percorsi su tematiche di vostro interesse.
Official Web Site: www.azimutglobaladvisory.it
Ascolta le interviste nel video della settima tappa di imprenditour
Durante la puntata di Imprenditour è passato a trovarci anche il Sindaco di San Miniato Vittorio Gabbanini. Molto soddisfatto per l’iniziativa che il 23 Maggio è arrivata a San Miniato, grazie anche al patrocinio del comune, ne abbiamo approfittato per fargli qualche domanda. A lui abbiamo chiesto:
Quanto sono importanti i giovani imprenditori per San Miniato, ricca di aziende, di grandi realtà e di imprenditori che da sempre fanno del binomio qualità e territorio l’arma vincente?
La dott.ssa Tiziana Tomei ha schematizzato alcuni concetti del Welfare molto interessanti che condividiamo con tutti qui di seguito.
WELFARE
“Sistema Sociale che vuole garantire ai cittadini la fruizione di servizi sociali ritenuti indispensabili”
Cosa è il Welfare Aziendale
Si intende l’insieme delle iniziative di natura contrattuale o unilaterali da parte del datore di lavoro volte ad incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia attraverso una differente ripartizione della retribuzione, che può consistere sia in benefit di natura monetaria, sia nella fornitura di servizi o un sistema misto tra i due
A chi si rivolge un piano di Welfare Aziendale?
- A dipendenti di imprese private e pubbliche
- A categorie omogenee di dipendenti della stessa impresa
Esempi di categorie omogenee: impiegati; operai; quadri; - dipendenti con uguale livello contrattuale;
- dipendenti di una stessa sede;
- dipendenti con figli;
- dipendenti con un determinato reddito
- welfare femminile
FINANZIAMENTO AZIENDALE
DIRETTO: Azienda concede somme aggiuntive
Tale impegno deve essere espresso attraverso un regolamento aziendale o in un contratto aziendale concordato con rappresentanze sindacali
INDIRETTO: conversione dei premi di risultato (ciò è possibile previo accordo sindacale)
Elementi di convenienza del sistema
✤ ottimizzazione vantaggio fiscale per l’azienda;
✤ aumento del potere di acquisto del dipendente attraverso i benefit detassati;
✤ incremento del benessere aziendale diminuzione assenteismo e turnover
Riferimenti normativi
✤ Premi di risultato e welfare aziendale – art. 1, commi da 182 a 190,
legge 28 dicembre 2015, n. 208 (legge di stabilità 2016);
✤ art. 1, commi da 160 a 162 , legge 11 dicembre 2016 n. 232 (legge
bilancio 2017)
✤ art. 55 D.L. 24 aprile 2017 n. 50 convertito dalla legge 21 giugno 2017,
n. 96;
✤ art. 1, commi 28 e 161, legge 27 dicembre 2017 n. 205 (legge di bilancio
2018)
✤ circolare n. 5 Agenzia delle Entrate del 29/3/2018